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【摘 要】：文章目录 一、引言 二、高管特征对企业税收激进行为影响研究的理论基础 （一）代理理论 （二）高层梯队理论 三、高管特征对企业税收激进行为的影响研究 （一）高管人口特征对企

文章目录

一、引言

二、高管特征对企业税收激进行为影响研究的理论基础

（一）代理理论

（二）高层梯队理论

三、高管特征对企业税收激进行为的影响研究

（一）高管人口特征对企业税收激进行为的影响研究

    1. 高管的性别特征

    2. 高管的知识背景

（二）高管心理特征对企业税收激进行为的影响研究

    1. 管理者过度自信

    2. 高管薪酬攀比心理

（三）高管权力特征对企业税收激进行为的影响研究

    1. 高管控制权

    2. 高管两职合一

    3. 高管持股

（四）高管环境特质对企业税收激进行为的影响研究

    1. 高管社会关系特征

    2. 高管个人经历

四、结论与未来研究展望

（一）结论

（二）未来研究展望

    1. 深化管理者个体特征的影响研究

    2. 扩展高管团队特征的影响研究

    3. 区别不同情景下的影响差异

    4. 采用跨学科的分析方法

文章摘要:企业税收激进行为源于经营权与所有权分离带来的代理问题。以高管为代表的代理人无疑会影响企业的纳税筹划活动,甚至发挥着决定性作用。目前的研究主要集中关注了高管的人口统计学特征对企业税收激进的影响,而对高管的个性和过往经历的研究少有涉及。基于代理理论和高层梯队理论,将高管特征划分为人口特征、心理特征、权力特征、环境特质四个维度进行梳理,完善了高管背景特征对上市公司税收激进影响研究的理论依据。对未来此项研究方向提出建议:深化研究管理者个体特征的影响,扩展研究高管团队特征的影响,区别不同情景下的影响差异,采用跨学科的分析方法。

文章关键词:

论文DOI:10.16517/j.cnki.cn12-1034/f.2022.02.014

论文分类号:F275.4

文章来源：《心理与行为研究》 网址: http://www.xlyxwyj.cn/qikandaodu/2022/0118/1098.html