文章目录

1 对象与方法

1.1 研究对象

1.2 方法

    1.2.1 调查工具

        1.2.1.1 一般资料调查表

        1.2.1.2 护士组织公民行为量表

        1.2.1.3 心理资本量表

        1.2.1.4 工作投入量表

    1.2.2 调查方法

    1.2.3 统计学处理

2 结果

2.1 调查对象的一般资料

2.2 护士心理资本、工作投入和OCB现状

2.3 护士心理资本、工作投入和OCB的相关性

2.4 护士心理资本、工作投入和OCB的结构方程模型

3 讨论

3.1 护士心理资本、工作投入和OCB现状分析

3.2 心理资本和工作投入均能正向预测护士OCB

3.3 心理资本可通过工作投入间接影响护士OCB

4 小结

文章摘要:目的探讨护理人员心理资本、工作投入与组织公民行为的关系,为管理者制定针对性策略促进护士组织公民行为提供理论依据。方法 2020年11月至2021年2月,采用便利抽样法选取成都市6所三级甲等综合性医院的临床护士541名为研究对象,采用护士组织公民行为量表、中文版工作投入量表、心理资本量表对其进行调查。结果护理人员的组织公民行为、工作投入、心理资本总分分别为（4.23±0.47）分、（4.58±1.45）分、（4.28±0.63）分。心理资本、工作投入、组织公民行为间均呈正相关（均P<0.01）。结构方程模型显示,心理资本和工作投入对护士组织公民行为有直接正向效应,且工作投入在心理资本和组织公民行为间存在部分中介作用,中介效应为0.119。结论护士组织公民行为处于相对良好水平,与心理资本、工作投入均呈正相关,管理者应采取针对性措施提高护士的心理资本和工作投入水平,促使其表现出更多的组织公民行为,进一步提高护理质量。

文章关键词:

项目基金:文章来源：《心理与行为研究》 网址: http://www.xlyxwyj.cn/qikandaodu/2022/0127/1123.html